PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA LAUTAN TEDUH INTERNIAGA LAMPUNG

Maidiana Astuti H, Adelia Pratiwi, Defia Riski Anggarini

Abstract


Perkembangan yang ada pada dunia bisnis mengalami peningkatan yang pesat, maka hal itu pula akan mendorong tingginya tingkat persaingan dalam bidang usaha. Karena hal tersebut semua potensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu, agara tujuan organisasi dapat terpenuhi dibutuhkan adanya karyawan yang memiliki kinerja yang baik, salah satunya dengan menanamkan sikap disiplin yang tinggi terhadap setiap karyawan. Disiplin kerja dapat ditegakkan dengan adanya pemberian reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiaman pengaruh langsung ataupun tidak langsung sistem reward dan punishment terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakana metode penelitian kuantitatif, yang menekankan pada pengujian teori-teori atas variabel pada penelitian tersebut dengan angka serta dianalisis. Lokasi penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Lautan Teduh Interniaga, Lampung. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan google form untuk mengukur dan menganalisa hubungan antara tiga variabel diatas, penulis menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan di PT. Yamaha Lautan Teduh Interniaga, Lampung. Hasilnya adalah variabel Reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan, variabel punishment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan PT Yamaha Lautan Teduh Interniaga. Variabel reward dan punishment secara bersama-sama memiliki berpengaruh secara simultan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke dua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Anggraini Dian. 2020. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kedisiplinan Guru TK. AL Wahyu, Surabaya.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arlynsky Anggy. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cinemaxx Global Pasifik, Medan.

Armaekayanti. A., 2020. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru.

Echols, John M & Hasan, S. 2015. Kamus Inggris Indonesia. Gramedia Pustaka Utama.

John M. Ivancevich. 2012. Human Resource Management. McGrawHill, New York, 4.

Kristanto, 2013. Perancangan Sistem informasi dan aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.

Kurnia Aldila B., 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan R.S Paru Dungus, Madiun.

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada.

Nitisemito, A. S. 2012. Dalam Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Redy Adhi S., 2021. Analisis Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prakarsa Alam Segar.

Rivai. 2015. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Roshan, P. A. A. And Sudiksa, I. B. 2019. „Peran Brand Image Memediasi Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Purchase Intention‟, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), P. 5164. Doi: 10.24843/Ejmunud.2019.V08.I08.P17.

Siagian, S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua puluh lima. Jakarta: Bumi Aksara.

Siahaan, R. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan.Jurnal Ilmiah Bussiness Progress,1 (1), 17-26. 18. Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sri Sumarjati dan Sri Siswani. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Uniliver Indonesia Tbk,

Indonesia.

Sugiarto, 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta Bandung

Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Baru.

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Maidiana Astuti H, Adelia Pratiwi, Defia Riski Anggarini

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.


TECHNOBIZ: International Journal of Business
Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat Indonesia
W: http://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/technobiz
E : technobiz@teknokrat.ac.id.
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhan Ratu, Bandarlampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.



Flag Counter

View My Stats